PurpleHRM B.V.

PurpleHRM levert toonaangevende tools voor HRM-professionals. Wij delen graag onze
visie op HRM met u.

Personeel is een cruciaal onderdeel – zo niet hét belangrijkste onderdeel – van het succes van organisaties. Je bent in veel gevallen zo goed, zo klantgericht en kundig als de mensen die je in dienst hebt. In onze definitie richt HRM zich op alle activiteiten die erop gericht zijn om het menselijk kapitaal binnen organisaties aan te trekken, op peil te houden en effectief in te zetten. Deze inspanningen leiden tot een concrete en meetbare bijdrage aan de doelstellingen van de organisatie.

Goede processen, goede data, goede voorspellingen
In essentie bestaat de HR-functie uit een aantal bouwstenen die, mits van goede kwaliteit en in onderlinge samenhang, leiden tot goede HR-prestaties. Een absolute randvoorwaarde is dat de HR-processen op orde zijn. Als de processen op orde zijn, kunnen gegevens worden geproduceerd die te toetsen zijn aan onder meer de strategie van de organisatie. Denk aan data die inzicht geeft in historische trends (verloop). Of denk aan gegevens die de mogelijkheid bieden om vooruit te kijken en scenario’s te ontwikkelen (toekomstige ontwikkeling personele kosten).

Strategische doelen realiseren
In de optiek van PurpleHRM moet het HRM-beleid van een organisatie een aantoonbare bijdrage leveren aan het realiseren van de strategische doelen van de organisatie. Daarom levert PurpleHRM krachtige BI-tools die organisaties helpen om beter onderbouwde beslissingen te nemen, strategisch te anticiperen op te verwachten ontwikkelingen, het rendement van beslissingen, mogelijke risico’s  te meten en zo gerichter te sturen op zaken als kosten, kwaliteit, talent, performance en succes.

Contact

Adresgegevens
Wiekenweg 54F
3815 KL Amersfoort
Plan uw route

E-mail
Thalita.lanjouw@purpleHRM.com

Website
www.purpleHRM.com